– Propositura de ações para reconhecimento de relação de emprego, especialmente em casos de informalidade, trabalho “autônomo” fraudulento ou pejotização.
– Regularização de direitos retroativos, como FGTS, INSS, férias, 13º salário e aviso prévio.
– Ingresso com ação judicial visando o recebimento de verbas não pagas: horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, intervalo intrajornada, equiparação salarial, entre outras.
– Atuação em todas as fases do processo: petição inicial, audiências, recursos e cumprimento de sentença.
– Assessoria para o empregado que deseja romper o vínculo empregatício por culpa do empregador (por exemplo: atraso recorrente de salários, assédio, exigência de atividades ilegais ou incompatíveis).
– Propositura da ação de rescisão indireta com pedido de indenização e demais verbas rescisórias.
– Atuação estratégica em ações indenizatórias por danos morais decorrentes de assédio, perseguição, humilhação ou práticas abusivas no ambiente de trabalho.
– Requisição de provas, testemunhos, e medidas protetivas, quando necessário.
– Ajuizamento de ações para reconhecimento de nexo causal entre a atividade e a lesão/doença.
– Pedido de indenizações por danos materiais, morais e estéticos, além de estabilidade provisória no emprego e reintegração, quando cabível.
– Conferência dos valores pagos na rescisão do contrato de trabalho.
– Identificação de descontos indevidos e verbas suprimidas.
– Ações para cobrança judicial do que for devido.
– Ajuizamento de ações fundadas no art. 461 da CLT para correção de disparidades salariais ilegais.
– Defesa de trabalhadores vítimas de discriminação salarial por gênero, raça, orientação sexual ou outros critérios vedados constitucionalmente.
– Assessoria jurídica especializada na formalização de acordos trabalhistas extrajudiciais que resguardem integralmente os direitos do trabalhador.
– Homologação judicial dos termos para maior segurança jurídica.
– Atuação contra empresas que utilizam terceirização como meio de precarizar relações de trabalho.
– Pedido de responsabilização do tomador de serviços e reconhecimento de vínculo direto.
– Atendimento preventivo para orientação sobre direitos antes da rescisão contratual, em situações de aviso prévio, mudanças contratuais ou reestruturações.
– Esclarecimento de cláusulas contratuais, políticas internas e acordos coletivos.
Advogada com atuação focada na defesa dos direitos trabalhistas, previdenciários e cíveis. Formada pela Universidade Católica de Brasília (UCB) e pós-graduada em Direito do Trabalho, Direito Previdenciário e Direito Imobiliário. Possui formação em Mediação e Conciliação pela ESA/DF, o que reforça sua abordagem estratégica e resolutiva.
Com experiência na Defensoria Pública do DF e atuação em processos judiciais e administrativos em todo o país, trabalha com ética, sensibilidade e compromisso, oferecendo soluções jurídicas personalizadas e acessíveis para quem mais precisa.
Atuamos com dedicação total à causa do empregado, oferecendo suporte jurídico em ações como reconhecimento de vínculo empregatício, rescisão indireta, equiparação salarial, assédio moral e sexual, e muito mais. Cada processo é tratado com atenção individualizada e estratégia sob medida.
Com formação sólida e experiência prática, a Dra. Ana Lídia une conhecimento técnico à sensibilidade no atendimento. O objetivo é oferecer um serviço acessível, ético e eficiente — com escuta ativa, análise minuciosa e soluções reais.
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